打破高技能人才成长“天花板”
——安徽颁发首批特级技师证书
新闻
导读
1月17日，安徽省人社厅党组成员、副厅长刘少华赴中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司专题调研，为安徽省首批特级技师代表颁发证书，并主持召开高技能人才工作座谈会，结合人社部门工作实际，围绕激发企业高技能人才创新创造活力、提高产业竞争力、助力技工强省建设等，听取相关企业负责人、生产一线高技能人才代表意见建议，研讨技能人才队伍建设工作谋划。
认定首批特级技师
近日，作为安徽省首批试点企业之一，中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司完成首批特级技师评审，王怀祥等9名同志被认定为该企业首批特级技师，同步兑现特级技师津贴待遇。
特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务（岗位），是企业生产、建设一线从事技术技能工作的优秀高技能人才杰出代表。特级技师评聘，突出以用为本、能力导向，把品德作为评价首要内容，注重考察工匠精神、工作实绩与贡献，是健全完善技能人才评价制度、提高技术工人待遇地位的重要举措。聘用到特级技师岗位的人员，可按照企业正高级工程师兑现工资待遇，并在人才服务、政策支持以及参与社会事务等方面，与正高级工程师享受同等待遇。
开展特级技师评聘工作，标志着高技能人才成长“天花板”被打破，将促进更多技能人才投身技术技能创新，走技能成才、技能报国之路。
按照人社部统一部署，安徽省中国能源建设集团安徽电力建设第一工程有限公司、安徽江淮汽车集团股份有限公司、淮北矿业（集团）有限责任公司、淮南矿业（集团）有限责任公司、安徽古井集团有限责任公司等5家企业率先开展特级技师评聘试点，通过方案制定、班组推荐、综合评审、集中研究和结果公示等程序，首批产生24名特级技师。
据悉，安徽省人社厅将立足安徽实际，对标十大新兴产业和长三角一体化发展，总结形成可复制可推广的企业特级技师评聘经验，创新完善体制机制，聚焦重点企业，扩大试点范围，持续为企业赋能、为人才松绑，推动安徽省高技能人才队伍扩容提质，充分发挥高技能人才在提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化、促进产业结构优化升级等方面的重要作用，为巩固安徽制造业竞争优势、打造技工强省提供更坚实的高技能人才支撑。
来源：安徽省人社厅
主编：孙兴伟